上海某樓宇保潔公司曾榮獲“全國最受歡迎十大保潔公司”稱號，還入選了國家商務部采購平臺保潔企業(yè)名單，然而，最近，公司老總憂心忡忡，因外 來務工人員綜保轉(zhuǎn)城保政策的出臺，第一年公司為每個外來員工支付的社保費用，就從原來的200多元，一下子增加到500多元。和其他行業(yè)不同，樓宇保潔行 業(yè)大部分成本為人工成本，每個員工為企業(yè)賺的利潤不過一二百元，企業(yè)經(jīng)營壓力因此驟增，這道坎要邁過去，有點難。
      目前，上海在工商局 登記注冊從事樓宇清洗保潔的上海保潔公司約有1100多家。其中全年都能接到業(yè)務的約有500家。但有辦公地點、管理人員和作業(yè)隊伍的“正規(guī)軍”僅有 200余家。樓宇保潔正規(guī)軍為什么比例這么少，除了“游擊隊”的低價惡性競爭外，近年來因勞動力成本不斷上漲而形成的經(jīng)營壓力也不斷加大，隨著最低工資的 不斷調(diào)高，特別是不久前外來務工人員綜保轉(zhuǎn)城保政策的出臺，行業(yè)勞動力成本劇增，不少企業(yè)經(jīng)營已到了難以為繼的程度。  
業(yè)主不理解，漲價談判難
      上 海市市容行業(yè)協(xié)會建（構(gòu)）筑物清洗保潔專業(yè)委主任、至誠環(huán)境服務有限公司總經(jīng)理凌永富說，其實綜保轉(zhuǎn)城保增加的費用中，一部分按理應由員工自己承擔。但行 業(yè)員工的收入一般均在最低工資線上，做六休一，因此，轉(zhuǎn)城保產(chǎn)生的員工支付部分也不得不由業(yè)主承擔，企業(yè)要靠自身挖潛消化基本不可能，解決的途徑只有增加 服務費用，寄希望于甲方業(yè)主的理解。
      記者和一些保潔企業(yè)老總交流后得知，和業(yè)主談服務費增加是一件頗費口舌的事。最難的是小區(qū)保潔項目，可能因為費用增加最終要涉及居民的緣故，談判會十分艱苦。
社會有偏見，保潔工難招
      凌 永富說，在前些年上海推行“4050”就業(yè)工程期間，樓宇保潔行業(yè)作為具有一定公益性的服務行業(yè)，根據(jù)市有關部門導向，在企業(yè)下設非正規(guī)就業(yè)組織，安置了 不少“4050”人員，為上海的再就業(yè)工程作出了貢獻，因此，還享受了稅收方面的減免優(yōu)惠。上世紀90年代，至誠公司浦東機場保潔項目招收保潔工，報名人 數(shù)大大超過招聘數(shù)，不得不通過面試來決定錄用人選。如今，保潔工難招現(xiàn)象卻日漸加劇。同時，本地人大多不愿意從事此類工作。
      多年來， 樓宇清洗保潔行業(yè)為上海樓宇環(huán)境優(yōu)美和城市形象作出了貢獻，希望社會方方面面多一點理解和關懷。如業(yè)內(nèi)企業(yè)大部分營收用來支付人工費，但這部分費用卻要繳 營業(yè)稅，這就不盡合理。”上海市市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會秘書長吳仁勇建議，“對主要使用外來務工人員和‘4050’人員，對再就業(yè)作出貢獻的企業(yè)，有關方面應在 稅收等方面減免優(yōu)惠，從政策上給予支持。”